人事经理    经验：3-5年经验
学历：本科  招聘人数：1人
发布日期：2019.02.10    岗位职责：
1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.根据公司实际情况，组织制定公司用工制度.人事管理制度.劳动工资制度。人事档案管理制度.员工手册.培训大纲.等规章制度.实施细则和人力资源部工资程序，并组织实施.
3.组织实施薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划，及薪酬调理方案，审核公司员工每月的工资
4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计实施优化调理方案。
5.参与制定公司各部门的绩效制定考核体系和奖励政策方案。引导公司各部门绩效考核实施，监督检查绩效考核实际情况。
6,.建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责受理公司员工的劳动争议事宜并及时解决。
7.负责公司内部人力资源调配，开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘者的面试筛选。建立人才选拔方案和储存机制，拓展人员培训渠道和培训资源，积累培训资源，制定各部门的培训计划和培训大纲，并组织实施。重视人才的挖掘和可塑性。
8.组织文化与结构，根据公司战略和历史发展，结合行业特点，塑造.维护和发展企业文化……
……
五年以上人力资源管理经验，三年以上本行业者尤优。

物流操作员
学历：大专
招聘人数：3人
发布日期：2019.02.10职位描述：
1、负责收货、出货、打包、分拣等操作；
2、工作认真、仔细、服务态度好；
3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
4、负责相关单证的保管与存档；
5、仓库数据的统计、存档和系统数据的输入；
6、部门主管交办的其它事宜；
7、自觉遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有物流操作者优先录用；
3、为人本分，做事细心，能吃苦，每周六天制；